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Jobbörse im Bereich Gesundheit, Medizin, Krankenhäuser & Co.

Info für Stellenanbieter: Wenn Sie eine Stelle anbieten wollen, mailen Sie die Stellenbeschreibung mit dem Betreff "Jobbörse" unter info[at]rheinruhrmed.de.

 

1. Fach- und Assistenzärzte gesucht

Zum Kommunalunternehmen „Krankenhäuser des Landkreises Amberg-Sulzbach“ gehören die beiden Kliniken St. Anna Krankenhaus Sulzbach-Rosenberg und die St. Johannes Klinik Auerbach. Der Standort unserer Kliniken liegt landschaftlich reizvoll in der Oberpfalz mit besten Verkehrsanbindungen an die Großräume Nürnberg (60 km) und Regensburg (80 km).

Für das St. Anna Krankenhaus in Sulzbach-Rosenberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

- einen Facharzt (m/w) oder Assistenzarzt (m/w) mit fortgeschrittener Weiterbildung für Anästhesie

- je einen Assistenzarzt (m/w) für die Chirurgische und Innere Abteilung

sowie für die St. Johannes Klinik Auerbach zum nächstmöglichen Zeitpunkt

- einen Assistenzarzt (m/w) für die Innere Abteilung

Die Anstellung ist jeweils auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis möglich.

Informationen zu den einzelnen Stellen und zu unseren beiden Einrichtungen finden Sie unter http://www.kh-as.de Für erste telefonische Informationen steht Ihnen die Personalabteilung unter der Telefonnummer 09661/520-272 gern zur Verfügung.

Bitte richten Sie Ihre vollständige, aussagekräftige Bewerbung an die Personalabteilung im St. Anna Krankenhaus, Krankenhausstraße 16, 92237 Sulzbach-Rosenberg oder gerne auch per Email an bewerbungen@kh-as.de.

 

2. Ausbildungsplätze in der Krankenpflege frei

Die Duisburger Zentralschule für Kranken- und Kinderkrankenpflege am St. Johannes-Hospital in Duisburg-Hamborn hat noch Ausbildungsplätze frei. Bis zum 31. August 2010 gibt es noch die Möglichkeit, sich für einen Ausbildungsplatz zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder zum/zur Kinderkrankenpfleger/-in zu bewerben. "Der Vorteil für unsere Schüler ist, dass wir ihnen nahezu alle medizinischen Erfahrungsfelder anbieten können - bis auf die Herzchirurgie und Neurochirurgie", so Schulleiter Ferdinand Lauderbach.

Die dreijährige Ausbildung unterteilt sich in 2100 theoretische und 2500 praktische Ausbildungsstunden. Es werden die Grundlagen der Krankenpflege und -beobachtung, die Kommunikation mit Patienten, sowie die zur Pflege wichtigen Punkte der Anatomie und Physiologie erarbeitet. Der praktische Einsatz findet an folgenden Krankenhäusern in Duisburg statt: St. Johannes-Hospital, St. Barbara-Hospital, Johannes-Stift, St. Vincenz-Hospital, Marien-Hospital, St. Anna-Krankenhaus. Ein Weiterbildungangebot besteht nach der dreijährigen Ausbildung durch die Kooperation mit der Katholischen Hochschule in Köln. Weitere Informationen, Studieninhalte, Lehrpersonal und Adresse unter www.kkd.de

 

3. Ruhr-Universitätsklinikum investiert in medizinischen Nachwuchs

Die Ausbildung von Medizinern weiter verbessern und dadurch qualifizierte Nachwuchsärzte gewinnen: Dieses Ziel verfolgt eine Initiative des Universitätsklinikums der Ruhr-Universität Bochum. Alle fünf Kliniken haben sich auf die Einführung eines neuen Fördersystems verständigt: Es richtet sich gezielt an Medizinstudenten, die am Ende ihres Studiums ihre einjährige Praxisphase – das so genannte „PJ“ bzw.  „Praktische Jahr“ – an einem der beteiligten Standorte absolvieren. Danach erhalten alle Studenten im Praktischen Jahr für die Dauer ihres Einsatzes eine monatliche Förderung in Höhe von 400 Euro brutto. Das klingt im ersten Moment nicht viel, aber bislang wurde überhaupt keine Vergütung gezahlt. Voraussetzung ist, dass der Praxiseinsatz in einem der beteiligten Bochumer Krankenhäuser erfolgt. Dazu gehören neben dem Knappschaftskrankenhaus in Bochum Langendreer auch das Bergmannsheil, die LWL-Klinik Bochum, das St. Josef Hospital und das Marienhospital in Herne.

Doch das Knappschaftskrankenhaus belässt es nicht bei finanziellen Anreizen, um Medizinstudenten für ihr Haus zu gewinnen, sondern bietet auch eine exzellente praktische Ausbildung an. Dazu gehören eine individuelle Betreuung durch persönliche Tutoren, die Entwicklung von Eigenverantwortung in der Patientenbetreuung durch die Zuteilung eigener Patienten, die regelmäßige Teilnahme an Bereitschaftsdiensten sowie wöchentlichen, interdisziplinären Weiterbildungen. Zudem werden seit Ende letzten Jahres so genannte „Skills Lab“ eingerichtet. Das sind spezielle Praxisräume, in denen Studenten gezielt mit Untersuchungsverfahren und medizinischen Diagnostikgeräten vertraut gemacht werden können.

Besonderes Bonbon hält das Knappschaftskrankenhaus übrigens für die Jungmediziner bereit, die im Anschluss an ihr PJ einen Vertrag als Assistenzarzt unterschreiben: Ein Jahr gibt es dann 300 Euro monatlich zum Verdienst dazu.

(Quelle: Knappschaftskrankenhaus Bochum-Langendreer; redaktionell bearbeitet: rrm)

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